Главная » Домашний очаг » Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Увольнение с работы на основании собственного желания, из-за сокращения, или по любым другим причинам предусматривает полный расчёт сотрудника.

Организация обязана выплатить работнику всё, что причитается: остаток заработной платы, полагающиеся премиальные выплаты, средства за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Такие выплаты «грозят», если трудоустройство было оформлено официально, согласно трудовому кодексу Российской Федерации.

Люди, работавшие по договору, также в праве претендовать на выплаты, указанные в подписанном сторонами трудовом соглашении.

Это повод внимательно ознакомиться с ним, прежде чем давать согласие на работу в организации.

Если трудоустройство не было оформлено официально, и всё держалось лишь на словах, едва ли сотрудник получит выходное пособие.

В лучшем случае — выплатят зарплату. «Чёрные» работодатели — не лучший выбор. Учитывайте это.

Сегодня реально найти официальную работу почти в любом городе России, ситуация с безработицей не так плачевна.

Расчет при увольнении

Независимо от повода увольнения, все выплаты работник должен получить незамедлительно.

Повод расторжения трудового договора влияет на эти выплаты.

Какие выплаты учитываются при расчёте сотрудника:

Вся невыплаченная заработная плата работника.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие, в случае если договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если организация стала инициатором увольнения, будут положены выплаты в течение последующих месяцев. Не поддавайтесь на провокации руководства: они обязаны произвести выплаты по сокращению.

Отстаивайте права, смело обращайтесь в соответствующие инстанции для установления справедливости. Сегодня противозаконные действия начальства жестоко пресекаются.

Важно! Работодатель не имеет права просить расторгнуть трудовой договор, если вы беременны или находитесь в декретном отпуске.

Такое — не редкость, работодатели самоуправствуют, забывая, что живут в правовом государстве. Даже если организация закрывается, полагаются выплаты.

Как рассчитать компенсацию неотгуленного отпуска без увольнения

Компенсацию за неотгуленный отпуск работник может получить от организации по обоюдному соглашению сторон и без увольнения.

Когда работа захватывает настолько, что не хочется прерываться, уходить в отпуск не обязательно. Получите денежную компенсацию.

Чаще ситуация обратная: работа вовсе не увлекает, нужны деньги. Если трудовой договор включает такую возможность, человек имеет право получить выплату вместо отпуска.

Сумма рассчитывается одинаково и в этом случае, и в случае увольнения.

Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск — пошаговая инструкция:

№	Действия	Подробности
1	Вычисляем количество дней отпуска, положенных работнику за время трудовой деятельности	Годовой отпуск делим на 12. Последний месяц учитывается, если он отработан на 15 и более дней. Если работник отработал менее 15 дней, работодатель может не учесть его при расчёте отпускных
2	Вычитаем те дни, которые сотрудник отгулял	Вспомните, брали ли выходные в счёт отпуска?
3	Умножаем количество дней на дневную зарплату	Месячный доход делим на количество дней в месяце — так узнаете, сколько зарабатываете за 1 день. Эту цифру умножьте на получившееся количество дней

Важно! В зависимости от причины увольнения могут быть произведены вычеты из зарплаты.

Бывает и обратная ситуация, когда выплаты превышают сумму, которую вычислили. За уточнением лучше обратиться к бухгалтеру.

В выплаты могут включить премиальные денежные вознаграждения. Отдельно рассчитывается каждый сверхурочный выход, если он был задокументирован.

Через сколько дней приходит денежная выплата после расчета

По трудовому законодательству организация обязана рассчитать работника в последний рабочий день.

Если заявление об увольнении было написано за 14 дней до последнего рабочего дня, выплаты должны быть рассчитаны бухгалтером заранее, чтобы не задержать расчёт.

Случается, что уволиться необходимо в короткие сроки. Расчёт могут задержать. Вычитайте выходные дни, если ваше заявление подписали в пятницу вечером, и вы больше не выходите на работу.

Расчёт будет произведён в понедельник или во вторник. Понедельник не является банковским днём, многие организации не перечисляют зарплату по понедельникам.

Берите в расчёт праздничные дни. Бухгалтер не выйдет на работу 9 мая, чтобы произвести выплату, если вы скоропостижно уволились накануне.

Чаще выплаты производят в последний рабочий день без нарушений. Способ расчёта не отличается от предыдущих перечислений: если зарплату получали на карту, ждите перечислений на карту.

Важно! Наглостью является ситуация, когда бухгалтерия открыто заявляет, что средства выплатят в следующую дату зарплаты, как и всем сотрудникам.

Это прямое нарушение ваших прав. Организация обязана выплатить сотруднику всё вне очереди, в кратчайшие сроки после последнего отработанного дня.

Образец заявления на компенсацию

По такому образцу составляется заявление на выплату компенсации, если продолжаете работать в организации.

В случае увольнения заявление не пишется. Все неиспользованные дни отпуска организация обязана будет выплатить денежными средствами. По обоюдному согласию сторон можете эти дни отгулять.

Попросите кадровика рассчитать точное количество неотгуленных вами отпускных дней. Напишите заявление за две недели до даты последнего рабочего дня.

Договоритесь с руководителем, что отгуляете положенные дни отпуска в этот срок. Если количество дней превышает 14, за оставшиеся дни положена компенсация.

Это легальный способ уйти с работы быстро, без отработки. Это возможно только по согласованию сторон. Трудовая книжка будет выдана в последний день по заявлению.

Если заменить вас невозможно, руководитель вправе отказать, заставив отработать две недели.